人間関係が中途半端な状態を止める方法

コミュニケーションの正体とは？



こんにちは。
ハートストリングスの田中孝憲です。

「カウンセリング、コーチングを活かした職場改善と、自動車メーカーなど機械設計エンジニアとして従事、各社で身についたノウハウを業務効率化に活用しています。」
《カウンセリング、コーチング、国家資格キャリアコンサルタント、元リストラがん患者》

人間関係が苦手な人の特徴　その５

人間関係が苦手な人の特徴のひとつとして
”中途半端な状態でいる”ことがあります。

 

相手に合わせるなら合わせる、自分を意見を保つなら保つという
はっきりした意識の状態で対処できていないということです。

 

中途半端な状態である理由として

●自分の意見がはっきりわかっていない
●相手を傷つけないよう、いい顔をしようとしている
●原因は問わず、その場の状況でネガティブな感情を持っている
●対処方法がわからない
●今まではっきりした対処をしてこなかったので経験パターンがインプットできていない。単に慣れていない。

などが挙げられます。

それぞれ詳しいところまでは今回は触れませんが、
それだけ中途半端な状態は、自分の意思とは違う方向に流れてしまいます。

 

周囲の状況に合わせる柔軟さとは違います。

また、白黒はっきりさせたがる０か１かの両極端思考でもありません。

 

その中途半端な状態を止めるためには
自分の立場や役割をハッキリさせるとよいでしょう。

自分はどういう役割で相手に接しているのか？考えてみましょう。

 

部下なのか、上司なのか、同僚なのか。

部下だから意見できないわけではないですよね。
部下だとしたら、上司には敬った言葉遣いで提案することができます。
切り出し方がハッキリします。

自分が上司だったら、部下には上から目線ではない相手を尊重した言い方ができます。

 

このように自分の立場や役割を考えてみると
その場の状況に対処しやすいです。

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