言われたことをきちんとやれる人は貴重
コミュニケーションの正体とは？
こんにちは。
ハートストリングスの田中孝憲です。
「カウンセリング、コーチングを活かした職場改善と、自動車メーカーなど機械設計エンジニアとして従事、各社で身についたノウハウを業務効率化に活用しています。」
《カウンセリング、コーチング、国家資格キャリアコンサルタント、元リストラがん患者》
企業や上司の側の視点に立つと
まずは、「言われたことをきちんとやれる人」が必要です。
仕事というのは、ある意味ルーティン化された作業をするから
幅広く人材を募集することができます。
これが例えばＡ君しかできない仕事だと
もしＡ君が休んだり辞めたりしたら
その仕事ができる人はいません。
（極端にいうと）誰でもできる仕事＝言われたことをきちんとやれる人
が企業にとって必要になります。
言われたことをきちんとやれる人が前提で仕事をして、
その上で「言われたこと以上のこと」を状況に応じて自分で考えて仕事すると
その部下は評価が上がります。
ですが・・・「言われたことをきちんとやる」というのは意外と難しいです。
スキル、常識、コミュニケーション力、創造力など、あらゆる能力が必要になりますが、
ある程度、指示する上司や会社の価値観と同じでないと
「言われたことをきちんとやる」ことはできません。
逆に、「言われたことしかやらない人」は
上司からは評価が上がりません。
それだけ「言われたことをきちんとやる」ということは
上司は当たり前に要求していることですね。
この時ミスコミュニケーションや、やり取りに食い違いがあると、
人間関係がギクシャクしてきます。
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